直播挣得多

　　十七分钟的视频，她出镜时长还不满十分钟，但依旧呈现出近期生活类长视频的最佳数据。

　　这一下，可不能再说是硬靠建模了吧？

　　于是，该公司再次开起了大会。

　　主持会议的副总环顾了一圈会议室：

　　“所以说，大家觉得这条视频能火的关键原因是什么？”

　　会议室里安静了几秒，有人低头翻空白的笔记本，也有人假装看天花板，没人开口。

　　副总对此早有预料，又笑眯眯地补了一句：

　　"大家可以畅所欲言，就算说错了也没关系，能给出答案的优秀员工，可以喜提三天带薪假。"

　　我去不早说！

　　提起这个大家可就不困了。

　　没什么东西是能比给打工人带薪假更有吸引力的，要是一天不够就三天。

　　资深A员工轻轻咳了咳，调整了下会议厅里的麦克风，她已经在公司里待了八年，见过太多爆款视频的起落。

　　但此刻面对路知意这条看起来“哪哪都不行”的Vlog，哪怕是她也难得地卡了下壳，沉吟了几秒，才给出一个相当模糊的答案：

　　“感觉。”

　　其实路知意的每条新作品一出，迅速就会有业内人士开始分析。

　　说实话，她的这条视频无论是转场、节奏还是BGM，在他们看来都非常一般，放在公司里甚至连审核那关都过不了。

　　但它就是爆了。

　　除了抽奖引流之外，他们更看重的其实是那些真正在认真讨论的活跃用户，那种实打实的热度是做不了假的。

　　作为一家新媒体公司，数据向来是他们关注的重中之重。

　　但路知意这个视频的可取之处确实不多。

　　A员工其实能给出很多专业术语，但那都属于屁话，车轱辘话来回说也没什么意义，最终还是只给出了这个答案。

　　而这个答案，也让在场的众人陷入了短暂的思考。

　　这份工作注定了他们会与很多不同类型的视频打交道，对视频质量的要求只会越来越高。

　　但仔细想想，路知意这条视频确实是能让他们在全程不倍速的情况下，从头到尾看完。

　　单凭这一点就已经非常惊人了。

　　资深B员工思考了一会儿，还是多说了几句：

　　“首先，这是路知意第一条长视频Vlog，用户新鲜感肯定是原因之一。”

　　“然后还是老生常谈的一点，她脸太能打，大众对于这种等级美女的日常是有好奇心的，哪怕为了等她的脸出现都愿意多看会儿，留存率高些也合理；最后......”

　　她迟疑了一下，还是说出了跟A员工一样的观点：

　　“感觉不一样。”

　　B员工又换了个说法：

　　“磁场很舒服。”

　　其他员工也相继说出了自己的答案，但最终给出的都大差不差。

　　技术方面挑不出什么优点，那就只能从画面和情绪入手，其中说得最多的就是“感觉”二字，可这种玄之又玄的形容最是令人头痛。

　　主持没有多说，只是笑着继续问：

　　“还有人想回答吗